
Der EU Data Act: Neue Regeln für den fairen Zugang zu und die Nutzung von Daten
Mit dem Data Act (Verordnung (EU) 2023/2854) schafft die Europäische Union einen zentralen Baustein für ihren digitalen …
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Arbeitgeber nutzen vermehrt die Möglichkeit der Vereinbarung variabler Vergütungsbestandteile mit ihren …
AI Act: Eine Weichenstellung in der Regulierung künstlicher Intelligenz AI Act – was sich jetzt
Sicherer Umgang mit künstlicher Intelligenz im Unternehmensalltag Was darf Ki im Unternehmen? Einleitung Wir haben
Unternehmen warten auf Klarheit Kommen bald endlich Regelungen für die Arbeitszeiterfassung? Einleitung Im Rahmen seines
Ab dem 01.01.2023 kann der Arbeitgeber die Krankmeldung direkt bei der Krankenkasse abrufen. Nicht vergessen:
Kurze Antworten auf schnelle Fragen law-to-go: Urlaubsregelungen an Weihnachten und Silvester Sind Heiligabend (24.12.) und
MoPeG: Gesetz zur Modernisierung des Personengesellschaftsrechts Es ist längst GbR-Praxis, nun wird es auch Gesetz:
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Neue EU-Richtlinie über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen (RL 2019/1152). Arbeitsverträge müssen schnellstens nachgerüstet werden Ab
Das Ende der Mitteilungsfiktion gem. § 20 GwG a.F. Transparenzregister: Unternehmen müssen ihre wirtschaftlich Berechtigten offenlegen
EuGH-Urteil zum Begriff der „vorübergehenden“ Arbeitnehmerüberlassung Arbeitnehmerüberlassung: Wie lange gilt eigentlich „vorübergehend“? Einleitung Die Arbeitnehmerüberlassung,
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Wir beleuchten den Beschluss des BAG zum Anspruch des Betriebsrates auf Einblick in nicht anonymisierte
Aufgrund dieser aktuellen Entscheidung des EuGH sind Arbeitgeber verpflichtet, ein System einzurichten, mit dem die
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Wir beleuchten das Urteil des OVG Saarlouis zur Videoüberwachung am Arbeitsplatz. Zulässigkeit von Videoüberwachung am
Wir berichten über die digitale Überwachung am Arbeitsplatz. Neues zur Arbeitnehmerüberwachung aus Straßburg Der europäische
Wir gehen näher auf die Entscheidung des LG Nürnberg zum Mitbestimmungrecht des Betriebsrats bei Online-Gruppen-Kalendern
Muss der Betriebsrat bei der betrieblichen Facebookseite mitbestimmen dürfen? Mit dieser Frage beschäftigte sich nun